Individuelle Entwicklung

Bei Ramboll setzen wir hohe Standards für die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir wissen, dass Ramboll sich als Unternehmen nur entwickeln kann, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Leistungen erbringen und sich als Persönlichkeiten entwickeln dürfen. Denn nur das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen uns, modernste Lösungen zu entwickeln.

Individuelle Entwicklung

Entwicklungsdialoge

Alle Mitarbeiter von Ramboll haben pro Jahr zwei Leistungs- und Entwicklungsdialoge mit ihrem direkten Vorgesetzten. Während dieses Dialogs erteilen der Mitarbeiter und sein Vorgesetzter sich gegenseitig Feedback und entscheiden über Ziele und Entwicklungsaktivitäten für den Mitarbeiter. Auf diese Weise wissen die Mitarbeiter was von ihnen erwartet wird und dass ihre individuelle Entwicklung gefördert wird und Priorität hat.

Karrierepfade

Bei Ramboll sind wir der Überzeugung, dass Karrieren vielfältig sind und sein sollten. Wir bieten bei Ramboll vier verschiedene Karrierepfade: Projektmanagement, Spezialistenlaufbahn, Marktentwicklung und Personalführung. Am wichtigsten ist uns jedoch, das individuelle Talent jedes Mitarbeiters zu fördern und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten auf Basis individueller Rollen und Erfahrungen zu gestalten. Dies ermöglicht es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in ihrer aktuellen Rolle oder eben in einem anderen Bereich von Ramboll zu wachsen.

Kompetenzentwicklung

Bei Ramboll unterstützen wir berufliches und persönliches Wachstum unabhängig von Alter, Unternehmenszugehörigkeitsdauer, Bildung und Erfahrung.Kompetenzentwicklung bei Ramboll ist gleichbedeutend mit Lernen – praktisches Learning on the Job und theoretische Aus- und Weiterbildung.

Training on the Job

Die wichtigste Kompetenzentwicklung findet statt, während Sie arbeiten, etwa wenn Sie in einem herausfordernden Projekt die richtige Lösung finden. Wenn Sie zu den Besten auf Ihrem Gebiet gehören wollen, bietet sich bei den vielen spannenden Projekten, die wir für unsere Kunden bearbeiten, definitiv die Möglichkeit. Ein weiterer wichtiger Weg, um die eigenen Fähigkeiten auszubauen ist, von den vielen erfahrenen und qualifizierten Kollegen zu lernen, die zu den besten auf ihren jeweiligen Arbeitsgebieten zählen.

Ungeachtet Ihres Karrierepfads werden Sie immer Teil eines Teams aus qualifizierten Fachleuten in einem internationalen und dynamischen Umfeld sein. Auf diese Weise fördern wir verschiedene Fähigkeiten und Persönlichkeiten, um über technische, organisatorische und nationale Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten.

Professionelle Netzwerke

Ramboll verfügt über mehrere Beispiele für interne berufliche Netzwerke, denen Mitarbeiter beitreten, um zu lernen und ihre Fähigkeiten auf einem bestimmten Gebiet auszuweiten, das für ihre tägliche Arbeit wichtig ist. Diese Netzwerke bilden die Basis für den wesentlichen Wissensaustausch, der zur Entwicklung der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beiträgt.

Lernen durch Aus- und Weiterbildung

Bei Ramboll helfen wir Ihnen auch, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr Potenzial durch Weiterbildung, Seminare und Kurse oder Angebote von Branchenverbänden bzw. Netzwerken etc. zu realisieren. In einigen Ländern unterhält Ramboll sogar eine eigene Akademie, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern feste Karrierepfade anbietet, die sich aus bestimmten Bildungsmodulen und Trainings zusammensetzen. Eine breite Palette verschiedener Kurse wird jährlich in den Kategorien: Technik, Sprache, IT und Allgemeines angeboten, und es gibt eine Kursreihe zur Optimierung von Führungsfähigkeiten.

Ramboll

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Chilehaus C – Burchardstraße 13
20095 Hamburg
Tel: +49 40 302020-0
Fax +49 40 302020-199

Mail: info@ramboll.de

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