Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion

Chancengleichheit

Wir respektieren die Menschenrechte und sind überzeugt, dass Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion die besten Ergebnisse erzielen und ein angenehmes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung schaffen.

EDI-Richtlinien

Wir nehmen Chancengleichheit ernst und haben uns mehreren EDI-Richtlinien (EDI = Equality, Diversity and Inclusion; dt.: Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion) verschrieben. So stellen wir sicher, dass wir ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und die Chancen umsetzen, die uns Gleichberechtigung und Vielfalt bieten.

Die Richtlinien helfen uns dabei, auch in Zukunft qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und verantwortungsbewusste Kunden für unser Unternehmen zu gewinnen.

Bei vielen großen Projekte ist ein starkes EDI-Engagement erforderlich. Wir achten dabei auch darauf, dass unsere Lieferanten unseren Richtlinien entsprechen. Wir fordern EDI-Reports ein oder führen Schulungen durch.

Gleichberechtigung

Unsere Gleichstellungsrichtlinie unterstützt den Grundsatz der Gleichstellung von Frauen und Männern auf Vorstands- und Managementebene. Ein hoher Grad an Vielfalt und fachlicher Kompetenz bei Vorstandsmitgliedern und Führungspositionen ist uns sehr wichtig.

Wir setzen uns fortwährend mit strukturellen und kulturellen Hindernissen für den Aufstieg von Frauen in unserem Unternehmen auseinander. Wir arbeiten proaktiv daran, auf allen Ebenen noch vielfältiger zu werden, um das Potenzial unserer Expertinnen und Experten noch besser ausschöpfen zu können. Unser Ziel ist es, für Frauen und Männer der bevorzugte Arbeitgeber in der Branche zu werden.