Unser Team

Jette Katrin Greenland

Jette Katrin Greenland ist Diplom-Psychologin und Betriebswirtin und arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Prozessberaterin, Trainerin und Coach bei Ramboll Management Consulting. Sie hat verschiedene Weiterbildungen im systemischen Bereich absolviert, u. a. zur systemischen Coach, in klientenzentrierter Gesprächsführung sowie zur systemischen Prozessberaterin. Sie lebte und arbeitete mehrere Jahre in Norwegen und hat sich eingehend mit der skandinavischen Führungs- und Arbeitskultur beschäftigt und hierzu publiziert. In einem einjährigen Aufenthalt in unserem Headquarter in Kopenhagen hat sie mit den dänischen Kolleginnen und Kollegen im Bereich der systemischen Weiterbildung, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung gearbeitet und leitet seit 2014 die Ausbildung Systemische Prozessberatung. Sie begleitet öffentliche und private Organisationen in Führungskräfteprogrammen, Workshops, Coachings und Prozessbegleitung. Parallel dazu ist Jette Katrin Greenland an zwei Hochschulen als Dozentin tätig. Besonders interessiert sie die Arbeit mit Unterschiedlichkeit – zwischen Individuen, Kulturen oder unterschiedlichen Fachgebieten. Ihr Ziel ist es, eine Lernatmosphäre mit Platz für Neugierde, Reflexion und verschiedenen Perspektiven zu schaffen.

Daniel Dechandt

Daniel Dechandt ist Diplom-Politologe, Sprachwissenschaftler und systemischer Prozessberater. Bei Ramboll Management Consulting arbeitet er als Manager mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, strategische Beratung von Wissenschafts- und Bildungsorganisationen sowie Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen. Daniel Dechandt weist ein prägnantes Profil als berufserfahrene Führungskraft auf und war vor seinem Wechsel in die Beratung bis 2019 als Abteilungsleitung an einer Fakultät der Universität Hamburg für vier Referate und 40 Mitarbeitende verantwortlich. Neben unterschiedlichen Positionen im Wissenschaftsmanagement war er zudem nebenberuflich als Berater in Organisationsentwicklungsprojekten an Hochschulen tätig. Einen großen Erfahrungsschatz besitzt er in der Gestaltung von tiefgreifenden Veränderungsprozessen in der Organisationskultur und -struktur, in der strategischen Ausrichtung der Personalauswahl und -entwicklung, im Führen von anspruchsvollen Feedback-, Coaching- und Mediationsgesprächen sowie der Moderation von Workshops.

Besonders fasziniert Daniel Dechandt die Öffnung und Gestaltung von kommunikativen Räumen, die ein Verstehen auf Augenhöhe und wirkungsvolle Entwicklungspfade ermöglichen – sowohl auf individueller wie auf kollektiver Ebene.

Lin Seidler

Lin Seidler ist Psychologin (M.Sc.) und systemische Prozessberaterin mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung. Sie hat verschiedene Weiterbildungen im systemischen Bereich abgeschlossen. Besonders begeistert sie die multiperspektivische, wertschätzende Betrachtung von Situationen, die die systemische Prozessberatung ermöglicht. Ihr Ziel ist es, den Teilnehmenden praktische Lernerfahrungen zu ermöglichen, die einen Unterschied machen.