Unsere Trainerinnen und Trainer arbeiten seit vielen Jahren in einem Team zusammen. Darüber hinaus sind sie als Trainer, Dozenten oder Coach in verschiedenen Projekten beratend tätig. Wir wenden die vermittelten Inhalte und Methoden regelmäßig sowohl in unseren Beratungsprojekten als auch in unserer internen Zusammenarbeit im Team und in der Organisation an und entwickeln diese weiter.
Jette Greenland

Jette Katrin Greenland

Jette Katrin Greenland ist Diplom-Psychologin und Betriebswirtin und arbeitet seit mehr als 10 Jahren als Prozessberaterin, Trainerin und Coach bei Ramboll Management Consulting. Sie hat verschiedene Weiterbildungen im systemischen Bereich absolviert, u. a. zur systemischen Coach, in klientenzentrierter Gesprächsführung sowie zur systemischen Prozessberaterin. Sie lebte und arbeitete mehrere Jahre in Norwegen und hat sich eingehend mit der skandinavischen Führungs- und Arbeitskultur beschäftigt und hierzu publiziert. In einem einjährigen Aufenthalt in unserem Headquarter in Kopenhagen hat sie mit den dänischen Kolleginnen und Kollegen im Bereich der systemischen Weiterbildung, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung gearbeitet und leitet seit 2014 die Ausbildung Systemische Prozessberatung. Sie begleitet öffentliche und private Organisationen in Führungskräfteprogrammen, Workshops, Coachings und Prozessbegleitung. Parallel dazu ist Jette Katrin Greenland an zwei Hochschulen als Dozentin tätig. Besonders interessiert sie die Arbeit mit Unterschiedlichkeit – zwischen Individuen, Kulturen oder unterschiedlichen Fachgebieten. Ihr Ziel ist es, eine Lernatmosphäre mit Platz für Neugierde, Reflexion und verschiedenen Perspektiven zu schaffen.
Daniel Dechandt

Daniel Dechandt

Daniel Dechandt ist Diplom-Politologe, Sprachwissenschaftler und systemischer Prozessberater. Bei Ramboll Management Consulting arbeitet er als Seniorberater mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, strategische Beratung von Wissenschafts- und Bildungsorganisationen sowie Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen. Daniel Dechandt weist ein prägnantes Profil als berufserfahrene Führungskraft auf und war vor seinem Wechsel in die Beratung bis 2019 als Abteilungsleitung an einer Fakultät der Universität Hamburg für vier Referate und 40 Mitarbeitende verantwortlich. Neben unterschiedlichen Positionen im Wissenschaftsmanagement war er zudem nebenberuflich als Berater in Organisationsentwicklungsprojekten an Hochschulen tätig. Einen großen Erfahrungsschatz besitzt er in der Gestaltung von tiefgreifenden Veränderungsprozessen in der Organisationskultur und -struktur, in der strategischen Ausrichtung der Personalauswahl und -entwicklung, im Führen von anspruchsvollen Feedback-, Coaching- und Mediationsgesprächen sowie der Moderation von Workshops.
Besonders fasziniert Daniel Dechandt die Öffnung und Gestaltung von kommunikativen Räumen, die ein Verstehen auf Augenhöhe und wirkungsvolle Entwicklungspfade ermöglichen – sowohl auf individueller wie auf kollektiver Ebene.
 
Bettina Ehlers

Bettina Ehlers

Bettina Ehlers ist Diplom-Psychologin und arbeitet seit mehr als 13 Jahren als Trainerin, Coach und Moderatorin. Sie verfügt über diverse systemische Zusatzausbildungen und ist im Golden Profiler of Personality lizensiert. Bettina Ehlers blickt auf eine langjährige Erfahrung der strategischen Konzeption und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeitende sowie Führungskräfte wie auch deren operative Umsetzung und Steuerung und Coaching von Mitarbeitenden und Führungskräften zurück. Dabei arbeitet sie mit Vertretenden aller Hierarchieebenen. Ihre eigene Führungserfahrung untermauert dabei ihre Expertise im Bereich Führungskräfteentwicklung. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Prozessbegleitung, Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung sowie systemisches, lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching. Zu ihrer Kundschaft gehören u. a. diverse Bundesbehörden, Kommunalverwaltungen, Jobcenter und auch privatwirtschaftliche Unternehmen.
Marieke Leger

Marieke Leger

Marieke Leger ist Wirtschaftspsychologin mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung. Bei Ramboll Management Consulting ist sie als Moderatorin, Trainerin und Coach tätig. Marieke Leger absolvierte eine Weiterbildung zur systemischen Coach und Beraterin und war im selbigen Institut mehrere Jahre als freie Dozentin tätig. 
Als Teamleiterin in einem Hamburger Weiterbildungsunternehmen konzipierte und implementierte Marieke Leger diverse Workshops für unterschiedliche Zielgruppen sowie mehrere Führungskräfteentwicklungsprogramme. Zeitgleich war sie als freiberufliche Coach tätig. 
Als Beraterin liegen ihre Arbeitsschwerpunkte in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. So arbeitet sie mit verschiedenen Teams und Führungskräften zu den Themen Führung und Zusammenarbeit, führt Trainings für Nachwuchsführungskräfte durch und begleitet Führungskräfte bei ihrer individuellen Entwicklung. Weiterhin ist Marieke Leger in Projekte involviert, die die gesamte Organisation in den Fokus rücken und arbeitet dort gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen an den Themen Aufbauorganisation, Organisationskultur und Strategie.